Estrategia de Género

En el contexto dinámico de la investigación y la educación en América Latina, la implementación de una estrategia de género se presenta como una necesidad imperante para RedCLARA. La inclusión de perspectivas diversas, en particular las voces femeninas, enriquecerá significativamente el panorama científico y tecnológico. La diversidad de género no solo fortalece la capacidad innovadora de la red, sino que también contribuye a la equidad en la participación, asegurando que académicas e investigadoras tengan igualdad de oportunidades para liderar y contribuir de manera significativa. La creación de un entorno inclusivo no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia clave para potenciar la calidad y la relevancia de las colaboraciones en RedCLARA, al alinear las metas de la organización con los valores globales de igualdad y sostenibilidad.

La implementación de esta estrategia de género no solo representa un paso esencial hacia la construcción de una comunidad más justa y equitativa, sino que también fortalecerá la posición de RedCLARA como líder en la promoción de la igualdad de género en el ámbito de la investigación y la educación en América Latina. Al reconocer y apoyar el talento de mujeres en la red, RedCLARA no solo enriquecerá la calidad de los proyectos y la toma de decisiones, sino que también establecerá un ejemplo inspirador para otras organizaciones, consolidando su compromiso con la excelencia y la equidad en la colaboración regional e internacional.

• Incrementar la representación: Establecer metas para aumentar la participación activa de mujeres en actividades y proyectos de RedCLARA.

• Sensibilización y formación: Implementar programas de sensibilización y capacitación para crear conciencia sobre la importancia de la diversidad de género y proporcionar herramientas para su promoción.

• Fomentar el liderazgo: Apoyar el desarrollo de liderazgo de mujeres dentro de la comunidad de RedCLARA, promoviendo su participación en roles de liderazgo y toma de decisiones.

• Desarrollo de capacidades: Generar instancias de conocimiento al interior de la institución que den herramientas a los miembros del equipo en cada una de las áreas.

• Eventos inclusivos: Organizar eventos que promuevan la participación equitativa, incluyendo paneles y conferencias con presencia femenina destacada.

• Establecimiento y monitoreo de indicadores: Recopilar y publicar datos desglosados por género para evaluar y mejorar la representación en todas las iniciativas de RedCLARA.

• Articulación con RNIEs: Generación de un grupo de trabajo con miembros de las redes nacionales para el desarrollo conjunto de acciones en la región.

• Implementar un sistema de seguimiento y evaluación para medir el progreso en la implementación de la estrategia de género.

• Recopilar retroalimentación regular de la comunidad para ajustar y mejorar las iniciativas en curso.

• Desarrollar campañas de comunicación que destaquen los logros y avances en la promoción de la igualdad de género en RedCLARA.

• Fomentar la transparencia y la rendición de cuentas en todas las acciones relacionadas con la estrategia de género.

• Colaborar con otras organizaciones regionales e internacionales para intercambiar mejores prácticas y fortalecer los esfuerzos conjuntos en pro de la igualdad de género.