Estratégia de Gênero

No contexto dinâmico da pesquisa e da educação na América Latina, a implementação de uma estratégia de gênero aparece como uma necessidade imperativa para a RedCLARA. A inclusão de diversas perspectivas, em especial as vozes femininas, enriquecerá significativamente o cenário científico e tecnológico. A diversidade de gênero não apenas fortalece a capacidade inovadora da rede, mas também contribui para a equidade na participação, garantindo que as mulheres acadêmicas e pesquisadoras tenham oportunidades iguais de liderar e contribuir de forma significativa. A criação de um ambiente inclusivo não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia fundamental para melhorar a qualidade e a relevância das colaborações da RedCLARA, alinhando as metas da organização com os valores globais de igualdade e sustentabilidade.

A implementação dessa estratégia de gênero não apenas representa um passo essencial para a construção de uma comunidade mais justa e equitativa, mas também fortalecerá a posição da RedCLARA como líder na promoção da igualdade de gênero em pesquisa e educação na América Latina. Ao reconhecer e apoiar o talento das mulheres na rede, RedCLARA não apenas enriquecerá a qualidade dos projetos e da tomada de decisões, mas também será um exemplo inspirador para outras organizações, consolidando seu compromisso com a excelência e a equidade na colaboração regional e internacional.

• Aumentar a representação: Estabelecer metas para aumentar a participação ativa das mulheres nas atividades e projetos da RedCLARA.

• Conscientização e treinamento: Implementar programas de conscientização e treinamento para aumentar a conscientização sobre a importância da diversidade de gênero e fornecer ferramentas para sua promoção.

• Incentivar a liderança: Apoiar o desenvolvimento da liderança das mulheres na comunidade da RedCLARA, promovendo sua participação em funções de liderança e tomada de decisões.

• Capacitação: Gerar instâncias de conhecimento dentro da instituição que forneçam ferramentas aos membros da equipe em cada uma das áreas.

• Eventos inclusivos: organizar eventos que promovam a participação igualitária, incluindo painéis e conferências com forte presença feminina.

• Estabelecimento e monitoramento de indicadores: coletar e publicar dados desagregados por gênero para avaliar e melhorar a representação em todas as iniciativas da RedCLARA.

• Articulação com as NRENs: Geração de um grupo de trabalho com membros das redes nacionais para o desenvolvimento conjunto de ações na região.

• Implementar um sistema de monitoramento e avaliação para medir o progresso na implementação da estratégia de gênero.

• Obter feedback regular da comunidade para ajustar e aprimorar as iniciativas em andamento.

• Desenvolver campanhas de comunicação que destaquem as realizações e o progresso na promoção da igualdade de gênero na RedCLARA.

• Promover a transparência e a responsabilidade em todas as ações relacionadas à estratégia de gênero.

• Colaborar com outras organizações regionais e internacionais para intercambiar melhores práticas e fortalecer os esforços conjuntos em prol da igualdade de gênero.