Casos y Voces

Si bien la historia nos muestra que los grandes logros tecnológicos a lo largo de los años y en todo el mundo han sido conquistados y descubiertos por las mujeres, aún hoy día dar voz y espacio al público femenino en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) es un desafío.

(Fuente: RNP) Este tema fue objeto de uno de los paneles llevados a cabo por mujeres que eligieron las ciencias exactas como profesión y que, durante el Foro RNP 2020, evento anual de la rede avanzada brasileña RNP, discutieron sus trayectorias y los puntos en común que tenían, como las barreras culturales y sociales de un entorno mayoritariamente masculino.

TIC: “Un ámbito tan carente de presencia de mujeres”

Carla Pires, directora de TIC del Instituto Federal de Educación, Ciencia y Tecnología de Rio Grande do Sul (IFSul), inició su intervención en el panel con una frase clave: “El sector de TI es un área tan carente de presencia de mujeres”. La moderadora del panel expuso datos que respaldan no solo el escenario actual, sino que también reflejan el recorrido de muchas mujeres, tanto académicas como profesionales: solo el 29% de las vacantes en cursos en el área de tecnología están ocupadas por mujeres.

A pesar de los datos que suenan desalentadores, el panel tuvo como objetivo contar con la participación de la analista de TI del Instituto Federal de Bahía (IFBA), Edna Mattos; la ex directora de CPD de la Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS), Jussara Musse; y la directora de I + D + i de RNP, Iara Machado, para incentivar una nueva forma de honrar y brindar espacios para la participación de esta audiencia en el área de las TIC.

"¿Por qué la tecnología no es un área de chicas?"

Iara Machado desde los 15 años estudió algoritmos, programación y le encantaron las matemáticas. Fue en el bachillerato que optó por el curso de Procesamiento de Datos, alrededor de 1971. A lo largo de su carrera, al estudiar Física en la UFRJ, el escenario académico se refirió al cuestionamiento del tema cultural relacionado con la presencia de mujeres en la zona. "¿Por qué la tecnología no es un área de chicas?"

Como respuesta, los datos aún revelan que solo el 9% de las mujeres tienen una carrera de TI en universidades e institutos federales. En los puestos de coordinación y dirección, solo hay un 15%, de los cuales, en puestos estratégicos y de liderazgo, como Gerencia, la cifra desciende al 2%. "No forman parte del proceso de toma de decisiones", dice Carla Pires.

Mujeres en las TIC

Otros números discutidos a lo largo del panel están relacionados con los Puntos de Presencia de RNP. A lo largo de 20 años, según la investigación presentada por Carla Pires, solo estuvieron presentes de 6 a 7 mujeres. Actualmente, hay tres colaboradores. “Es necesario practicar estos cambios”, concluye Carla.

Iara Machado es la directora de I+D+i de RNP y, aunque el número de empleadas es menor de lo esperado, en cada proceso de selección lo celebra. “El ambiente actual ya es un poco menos tenso, pesado. Pero todavía hay mucha discriminación. Hay muchos hombres que me apoyaron durante mi viaje, que me empoderaron y me dieron oportunidades. Pero creo que es un trabajo colectivo, tanto de hombres como de mujeres, para que no haya discriminación ni prejuicios. Creo que vamos hacia eso”.

Edna Mattos, analista de TI del Instituto Federal de Bahía (IFBA), compartió muchas historias notables y difíciles a lo largo de su carrera profesional. Donde en un principio sufrió discriminación de género, clase y raza. “El área de Tecnología de la Información es, y sigue siendo, un área que está formada por hombres, personas de la clase más rica y blancos. Entonces, para mí, más claro en ese momento de ser discriminada por ser mujer, estaba siendo discriminada por ser negra”, recuerda.

Pero para ser una mujer soñadora y fuerte, Edna logró superar los desafíos sociales año tras año y conquistó una carrera reconocida y significativa, siendo, en varias ocasiones, la única y / o la primera mujer en lograr tal hazaña o título. “Soy parte del grupo de las primeras personas en ocupar el puesto de Analista de Sistemas en las escuelas Agro Técnica Federal, también soy la primera analista de sistemas en la IFBA, a donde llegué en 1998 a través de una redistribución. En IFBA, durante 13 años consecutivos, fui responsable del sector de TI, donde trabajé duro en su reestructuración y, principalmente, en su valorización”.

Edna Mattos también participó en la creación del Foro de Gerentes de Tecnología de la Información de los Institutos Federales de Educación (Forti), del cual fue presidenta durante 10 años, y hoy tiene como coordinadora a Carla Pires. Recientemente fue directora del campus de IFBA, en la ciudad de Santo Antônio de Jesus, donde concluyó su gestión en 2019, dejando en funcionamiento tres cursos de educación superior en el área de TI.

Al recordar su trayectoria, Edna señala, “en mis 25 años en el Gobierno Federal, 21 he estado en puestos gerenciales. A lo largo de esta trayectoria, yo, en la mayoría de los casos, fui la única mujer del grupo”.

“Nosotras, como directoras, tenemos que honrar a las mujeres que trabajan con nosotras”

Jussara Musse fue la fundadora de CGTIC-Andifes, Colegio de Gerentes de TIC de Instituciones Federales de Educación Superior. “Gracias a una decana, me convertí en la primera y hasta hoy la única directora del CPD de la UFRGS”, comenta.

La carrera de Jussara también ha sufrido muchos desafíos y discriminaciones, como ella señala, “o me iba o me decidía a luchar”. Y su lucha fue tan exitosa que fue la primera oradora en el curso de Ingeniería Eléctrica de la Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS). “Hace 40 años era difícil, muy difícil, ahora sigue siendo difícil”, lamenta.

Sin embargo, a pesar de todas las dificultades presentadas en el panel, el estímulo en el discurso de cada uno refuerza la necesidad de continuar una transformación que afecta al entorno público y privado. “Tenemos que animar a las mujeres a seguir una carrera en la gestión, porque los números de los que habló Carla, son un escándalo. Somos casi el 10% de las vacantes de TI en instituciones públicas, pero ocupamos el 2% de las vacantes de gestión. Entonces, el embudo es muy grande y tenemos que expandirlo. Nosotras, como gerentes, tenemos que honrar a las mujeres que trabajan con nosotras”, agrega Musse.

Para aquellos que quieran ver o recordar el debate en el Foro RNP 2020, miren el video en el canal de RNP en YouTube.