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No contexto dinâmico da pesquisa e da educação na América Latina, a implementação de uma estratégia de gênero é uma necessidade imperativa para a RedCLARA. Por isso, nesta sexta-feira, 8 de março, no marco da celebração do Dia Internacional da Mulher, a rede avançada regional lançou oficialmente sua Estratégia Institucional de Gênero para os próximos anos.

A implementação da estratégia tem um triplo objetivo: aumentar a representação e a participação ativa das mulheres nas atividades e projetos da RedCLARA, implementar programas de conscientização e treinamento para aumentar a consciência sobre a importância da diversidade de gênero e fornecer ferramentas para sua promoção, e apoiar o desenvolvimento da liderança feminina dentro da comunidade da RedCLARA.

Nesse sentido, a rede busca dar um passo essencial para a construção de uma comunidade mais justa e equitativa e para fortalecer sua posição como líder na promoção da igualdade de gênero no campo da pesquisa e da educação na América Latina. "Ao reconhecer e apoiar o talento das mulheres da rede, a RedCLARA não só enriquecerá a qualidade dos projetos e a tomada de decisões, mas também será um exemplo inspirador para outras organizações, consolidando seu compromisso com a excelência e a equidade na colaboração regional e internacional", explica a Gerente de Relações Acadêmicas, Tania Altamirano.

Entre as ações planejadas para alcançar esse objetivo, a RedCLARA trabalhará para organizar eventos que promovam a participação igualitária, incluindo painéis e conferências com presença feminina proeminente, coletar e publicar dados desagregados por gênero para avaliar e melhorar a representação em todas as iniciativas da RedCLARA e gerar um grupo de trabalho com membros das redes nacionais para o desenvolvimento conjunto de ações na região.

De acordo com o diretor executivo da RedCLARA, Luis Eliécer Cadenas, a inclusão de perspectivas diversas, especialmente de vozes femininas, enriquecerá significativamente o cenário científico e tecnológico. "A diversidade de gênero não apenas fortalece a capacidade inovadora da rede, mas também contribui para a equidade na participação, garantindo que as mulheres acadêmicas e pesquisadoras tenham oportunidades iguais de liderar e contribuir de forma significativa. Criar um ambiente inclusivo não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia fundamental para melhorar a qualidade e a relevância das colaborações da RedCLARA, alinhando as metas da organização com os valores globais de igualdade e sustentabilidade", concluiu Cadenas.

Para saber mais sobre a Estratégia de Gênero da RedCLARA, visite https://www.redclara.net/index.php/es/colaboracion/estrategia-de-genero/conectando-a-traves-de-la-diversidad